第1739章 以德服人（第1頁）

張俊冷冷的掃了郭明濤一眼，覺得這個人真是搞笑，居然敢大言不慚的跟自己唱對臺戲。

如果對方說得在理，言之有物，也就罷了，偏偏無理還要強詞奪理，說不過張俊，就搬出臨鋼集團黨委會議，想壓張俊一頭。

畢竟張俊雖然兼任臨鋼集團董事長，但他初來乍到，在集團內(nèi)部沒有什么根基，除了齊長順等等少數(shù)幾個人，其他人都是郭明濤的親信。

真要上黨委會商量的話，張俊未必能打贏郭明濤。

這也是郭明濤唯一能拿出來對付張俊的絕招。

張俊卻不為所動，現(xiàn)在他才是臨鋼集團最大的領(lǐng)導(dǎo)！

兩軍相爭，最不能輸?shù)木褪侵練狻?/p>

郭明濤想掌握主動權(quán)，張俊絕對不能讓對方牽著鼻子走。

張俊沉聲說道：“一個小小的車間副主任，該開除就開除，我看就沒有必要召開黨委會討論了。這幾個人，違規(guī)違紀現(xiàn)象十分嚴重，事實清楚，沒有必要再調(diào)查，也沒有必要多說！直接開除便是了！”

郭明濤也是做事，不斷的試探張俊的底線，兀自強硬的說道：“張市長，此舉不妥！職工不僅是我們的工人，也是我們企業(yè)的財富。”

張俊淡然的道：“外面招不到人了嗎？不至于吧？排著隊想進臨鋼集團的人，不知道有多少呢！”

郭明濤搖頭說道：“張市長，你沒有真正的管理過企業(yè)，你并不了解企業(yè)的運作。開除一個人的成本，看起來很低，實則很高！招聘一個人容易，但我們要為此付出高昂的代價。”

張俊淡然的問道：“要付出什么代價？”

郭明濤大聲說道：“招人得安排人手吧？前期準備工作，中期培訓(xùn)工作，后期積累工作經(jīng)驗，需要一個漫長的過程。每個老員工，都是我們花費大量時間和精力，還有金錢，才能培育出來的。他們離開以后，我們不僅要付出這些成本，還要損失有經(jīng)驗的員工，這才是無價之寶。隨便開除人，對企業(yè)來說十分不明智！人非圣賢，誰能無過？知錯能改，善莫大焉。”

不得不說，此人說起話來，理論還真是一套一套的，想想也頗有幾分道理。

可是張俊并不為他所動，說道：“郭董，你只知其一，不知其二。有句俗話說得好，一粒老鼠屎，壞了一鍋粥。還有一句話，兵熊熊一個，將熊熊一窩！一個品行敗壞的人，會影響到周邊幾十個人！如果這個人是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，那他影響的人就會更多！這種人，就好比身體上長的毒瘡和腫瘤，如果不及時發(fā)現(xiàn)，不及時做手術(shù)進行清除，便會后患無窮！比起換人的成本來，這種無形中的損失才是最恐怖的！”

郭明濤和張俊兩個人，公說公有理，婆說婆有理，各執(zhí)一端，誰也不服誰。

今天這是張俊和郭明濤的頭一場對決。

張俊說出去的話，有如潑出去的水，絕對沒有再收回來的道理。

他見郭明濤如此頑固，不由得冷笑一聲：“郭董，你如此三番四次，替一個犯了嚴重錯誤的下屬開脫罪責(zé)，到底是為什么？你們之間，難道存在某種不可言說的利益輸送關(guān)系嗎？信不信，我請審計的人下來審計一下？”

郭明濤愕然大震，疾聲說道：“張市長，莫須有的事情，你可不要強加在我身上，我和他只不過是老鄉(xiāng)關(guān)系。我之所以據(jù)理力爭，也是為了企業(yè)的發(fā)展著想，我們培養(yǎng)一個個中層管理人員并不容易，不能輕易開除。”

這個事情，對郭明濤來說也是非爭不可。

因為張俊挑戰(zhàn)的是他的權(quán)威。

如果郭明濤輸了，那他在臨鋼集團的權(quán)威，就要受到挑戰(zhàn)。

其他人會懷疑郭明濤的能力。

連一個追隨你的親信都保不住，你還能保住其他人的飯碗嗎？